Lugar de trabajo
Para responder a las nuevas realidades del sector, en Telefónica Movistar la gestión de las personas se centra en disponer del mejor equipo humano y contar con una cultura de compañía capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de los clientes y poner en marcha los planes de transformación estratégicos de Telefónica Movistar.

Se busca crear un entorno laboral que permita a los empleados desarrollarse profesionalmente, mientras se sienten orgullosos y comprometidos con la obtención de logros. De igual manera, la seguridad y salud de las personas es una de las prioridades, así como la conciliación entre la vida personal y laboral.

Telefónica Movistar tiene el compromiso de ser un gran lugar para trabajar y es por esto, que ha creado diversas iniciativas para sus empleados:

Calidad de vida – Programa UNO: beneficios en tiempo a los empleados que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal del empleado

Protagonista de tu desarrollo:

  • Convenios con universidades
  • Plataforma e-learning con más de 1000 cursos
  • Oportunidades de participar en procesos de selección internos
  • Educación continuada con Desarrollo a la carta
  • Rotaciones Internacionales
  • Becas Carolina
  • Universidad Telefónica

Talentum Programa en el que creemos en el desarrollo de los jóvenes y la tecnología como futuro del  negocio.

Actitud D: Programa que reconoce el esfuerzo y desempeño de los colaboradores.

Feel good: Programa para que los colaboradores vivan más sano. Transformación Social: Movilizamos nuestra acción social a través del voluntariado corporativo.

Nuestra Sede principal cuenta con:

  • Restaurante empresarial
  • Sitio de Café
  • Máquinas de Snacks
  • Servicio de mensajería
  • Taxis internos
  • Rutas de transporte
  • Gimnasio
  • Cancha de Fútbol
  • Entidades bancarias, cajeros y puntos Redeban.

Asi mismo tenemos un reto a futuro no solo de atracción de talento especializado en el desarrollo de servicios digitales, sino de diversidad de género en los roles críticos para la innovación y el desarrollo de este portafolio de servicios.

En 2015 logramos ser la segunda empresa en Colombia en recibir el Sello Plata de Equidad Laboral “Equipares”, impartido por el Ministerio del Trabajo que certifica haber alcanzado el Nivel II del proceso de implantación del sistema de gestión de la equidad.

Así mismo, obtuvimos un 90% de favorabilidad en la medición de Clima y Compromiso realizada a nuestros colaboradores en la operación en Colombia. Este resultado se ubica 12 puntos por encima del índice de compromiso global.
Conoce nuestra Política de Equidad.