Licencias

• Licencia de Maternidad Extendida: Otorgamos dos semanas adicionales (14 días calendario) a la licencia de maternidad contemplada en la ley de 18 semanas (126 días calendario), extendiendo de esta forma la licencia de maternidad establecida en las normas laborales, para un total de 20 semanas (140 días calendario).

En el evento de partos múltiples se otorga dos semanas adicionales (14 días calendario) a la licencia de maternidad contemplada en la ley para este tipo de partos de 20 semanas (140 días calendario), extendiendo de esta forma la licencia de maternidad en partos múltiples establecida en las normas laborales, para un total de 22 semanas (154 días calendario).

• Licencia De Paternidad Extendida: otorgamos seis días hábiles adicionales a la licencia de paternidad contemplada en la ley de ocho días hábiles, extendiendo de esta forma la licencia de paternidad establecido en las normas laborales, para un total de 14 días hábiles.

• Licencia Homoparental: otorgamos a todos nuestros empleados(as) que se encuentren inmersos en relaciones con personas del mismo género y cuyas parejas den a luz, o sean adoptantes de un menor de edad, y no este regulado por las leyes vigentes este tipo de licencia, una licencia remunerada, para lo cual el trabajador(a) que deberá allegar declaración juramentada indicando si a su cargo está el cuidado primario o secundario del menor, en donde se revisaran las siguientes reglas:

Quien indique tener el cuidado primario del menor, disfrutará de una licencia de 20 semanas (140 días calendario) o de 22 semanas (154 días calendario) en partos múltiples

Quien indique tener el cuidado secundario del menor disfrutara de una licencia de 14 días hábiles.

• Licencia en caso de aborto o parto: otorgamos a nuestros colaboradores(as) en el evento en el cual la pareja de uno de ellos(as) (esposa/ compañera permanente) durante el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, una licencia remunerada equivalente a dos semanas, en aquellos casos que no esté regulado por las leyes vigentes este tipo de licencia

• Regreso paulatino de Maternidad & Paternidad: Una vez el padre y/o la madre se reincorporen del disfrute de la licencia de maternidad o paternidad según el caso, como beneficio adicional a la ampliación de la licencia podrá realizar un regreso paulatino a sus labores, consistiendo el mismo en la reducción de una hora de su jornada de trabajo diaria por el periodo de 30 días calendario, coordinando previamente con el jefe(a) inmediato el horario de trabajo aplicable. Este beneficio también es aplicable si el regreso de la madre coincide con el periodo de lactancia de la misma, o a la finalización del periodo de vacaciones disfrutado adyacente a la licencia.